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 移民政策 2018-10-26 Abner

加拿大父母又添新福利啦!就业保险申领手续更简洁!

联邦政府提高和改善照顾重病家人家庭护理者(family caregivers)福利待遇,加人如要照顾重病或受伤成年家庭成员,可获得15周就业保险(EI)的新福利,因照顾重症儿童而领取失业金的家庭护理者扩大到患者、譬如是兄弟姐妹的家庭成员,新福利政策即时生效。


昨天,联邦家庭、儿童及社会发展部长杜克洛(Jean- Yves Duclos)出席活动时宣布了一项旨在救助有重病患者家庭、提高家庭护理者(family caregivers)领取就业保险的新政策。


新政策调整四大方面


杜克洛表示,为了更好地支持有重病患者家庭和突遭不幸家庭,联邦政府对需要照顾患重病或受伤家庭成员而不得不离开工作岗位、担任家庭护理者的失业人士,对他们申请就业保险金作出如下调整:


1. 为重病或受伤的成年家庭成员提供护理的家庭护理者,可获得15周的EI。这是一个新福利,有助于更多加拿大人在亲人最需要的时候给亲人以支持。


2. 第一次患重症儿童的家庭成员,例如患者的姑姑、舅舅等,因照顾重症患者而失业也可申请35周的EI。过去家庭护理者只能由患儿父母担当,现在扩大到重症儿童的家庭成员。


3. 简化家庭护理者申领EI的手续,过去申请人只有获得专科医生(specialist medical doctors)签署证明才能申领,现在医生和执业护士都能为申请人签署医疗证明。


4. 照顾生命垂危家庭成员的家庭护理者可申领Compassionate Care福利,最多可获得26周的EI支持。


家庭护理者申请EI的新政策适用于符合EI申请资格的工人,和选择参加EI计划以获得EI特殊福利的自雇加拿大人,以及满足最低收入和其他要求以获得EI特殊福利的人。


Duclos最后表示:“我知道,有数百万加拿大人为自己心爱的重病家庭成员提供非正式护理和支持﹐为此,联邦政府在2017年预算中承诺为这些家庭护理者提供更灵活、更具包容性和更容易获得的就业保险福利。”


怀孕者提前收到EI产假补助金


杜克洛还宣布提高两项为照顾新生儿的“父母福利”(Parental benefits):


1. 父母可以选择最符合其家庭需求的福利申请:标准父母福利(Standard parental benefits)或延长父母福利(Extended parental benefits)。


前者在长达12个月内获得最多35周的父母福利,领取平均每周收入55%的福利金;


后者在长达18个月内接受长达61周的父母福利,享受较低的福利率,即最多领取每周平均收入的33%。


2. 符合条件的怀孕工人能够提前收到EI产假补助金,最长可在截止日期前12周收到。这种灵活性允许怀孕工人在选择何时开始休产假时考虑她们的个人、健康和工作场所情况。


加拿大人在生孩子或收养孩子以后将享受更多的休假时间,但前提是新晋父母双方共同在家陪伴孩子。


如果父母双方共同分享假期,新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。


通过共享福利,选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期,比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周,这意味着双方必须共享假期福利。


选择延长版父母福利假期的可以获得长达69周的休假,比早前的61周也有所增加。父母中的一方休假总共不得超过61周。


父母的所指,包括同性伴侣和领养父母。联邦政府此举旨在鼓励父母双方更平等地分担抚养子女的责任,以促进工作场所的性别平等。


政府原本打算在六月份实施该政策,但如果提前三个月实施政策意味着超过24,000名父母也能从中受益。


因此,父母分享此项福利的时间表提前实施。在2019年3月17日当天或之后出生或领养的孩子都将有资格获得此项福利。


家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos于周三在多伦多宣布说:“为妇女提供平等的工作机会将推动对中产家庭的支持。新的父母共享福利将为父母双方提供更多灵活性,鼓励加拿大人更平等地分担抚养孩子的工作。“ 此次宣布也是为了纪念第一个性别平等周(Gender Equality Week)。


根据政府数据,妇女申请双方产假福利的比例占85%,放的假更长。


妇女地位部长Maryam Monsef表示,如果养育儿童的职责更多地落在妇女身上,就会产生相应的经济和社会后果。


Monsef在一份声明中说:“鼓励所有父母全职照顾婴儿将有助于为女性创造更大的经济保障,同时也能加强父亲或第二家长与婴儿之间的联系。在性别平等周推出家长分享福利金是政府在家庭和工作场所促进性别平等的例证。”

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昨天,联邦家庭、儿童及社会发展部长杜克洛(Jean- Yves Duclos)出席活动时宣布了一项旨在救助有重病患者家庭、提高家庭护理者(family caregivers)领取就业保险的新政策。


新政策调整四大方面


杜克洛表示,为了更好地支持有重病患者家庭和突遭不幸家庭,联邦政府对需要照顾患重病或受伤家庭成员而不得不离开工作岗位、担任家庭护理者的失业人士,对他们申请就业保险金作出如下调整:


1. 为重病或受伤的成年家庭成员提供护理的家庭护理者,可获得15周的EI。这是一个新福利,有助于更多加拿大人在亲人最需要的时候给亲人以支持。


2. 第一次患重症儿童的家庭成员,例如患者的姑姑、舅舅等,因照顾重症患者而失业也可申请35周的EI。过去家庭护理者只能由患儿父母担当,现在扩大到重症儿童的家庭成员。


3. 简化家庭护理者申领EI的手续,过去申请人只有获得专科医生(specialist medical doctors)签署证明才能申领,现在医生和执业护士都能为申请人签署医疗证明。


4. 照顾生命垂危家庭成员的家庭护理者可申领Compassionate Care福利,最多可获得26周的EI支持。


家庭护理者申请EI的新政策适用于符合EI申请资格的工人,和选择参加EI计划以获得EI特殊福利的自雇加拿大人,以及满足最低收入和其他要求以获得EI特殊福利的人。


Duclos最后表示:“我知道,有数百万加拿大人为自己心爱的重病家庭成员提供非正式护理和支持﹐为此,联邦政府在2017年预算中承诺为这些家庭护理者提供更灵活、更具包容性和更容易获得的就业保险福利。”


怀孕者提前收到EI产假补助金


杜克洛还宣布提高两项为照顾新生儿的“父母福利”(Parental benefits):


1. 父母可以选择最符合其家庭需求的福利申请:标准父母福利(Standard parental benefits)或延长父母福利(Extended parental benefits)。


前者在长达12个月内获得最多35周的父母福利,领取平均每周收入55%的福利金;


后者在长达18个月内接受长达61周的父母福利,享受较低的福利率,即最多领取每周平均收入的33%。


2. 符合条件的怀孕工人能够提前收到EI产假补助金,最长可在截止日期前12周收到。这种灵活性允许怀孕工人在选择何时开始休产假时考虑她们的个人、健康和工作场所情况。


加拿大人在生孩子或收养孩子以后将享受更多的休假时间,但前提是新晋父母双方共同在家陪伴孩子。


如果父母双方共同分享假期,新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。


通过共享福利,选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期,比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周,这意味着双方必须共享假期福利。


选择延长版父母福利假期的可以获得长达69周的休假,比早前的61周也有所增加。父母中的一方休假总共不得超过61周。


父母的所指,包括同性伴侣和领养父母。联邦政府此举旨在鼓励父母双方更平等地分担抚养子女的责任,以促进工作场所的性别平等。


政府原本打算在六月份实施该政策,但如果提前三个月实施政策意味着超过24,000名父母也能从中受益。


因此,父母分享此项福利的时间表提前实施。在2019年3月17日当天或之后出生或领养的孩子都将有资格获得此项福利。


家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos于周三在多伦多宣布说:“为妇女提供平等的工作机会将推动对中产家庭的支持。新的父母共享福利将为父母双方提供更多灵活性,鼓励加拿大人更平等地分担抚养孩子的工作。“ 此次宣布也是为了纪念第一个性别平等周(Gender Equality Week)。


根据政府数据,妇女申请双方产假福利的比例占85%,放的假更长。


妇女地位部长Maryam Monsef表示,如果养育儿童的职责更多地落在妇女身上,就会产生相应的经济和社会后果。


Monsef在一份声明中说:“鼓励所有父母全职照顾婴儿将有助于为女性创造更大的经济保障,同时也能加强父亲或第二家长与婴儿之间的联系。在性别平等周推出家长分享福利金是政府在家庭和工作场所促进性别平等的例证。”

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